岗位职责：

1、制订招聘计划、策划招聘活动；

2、劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理；

3、员工入职、转正、调岗、转岗、离职等人事手续安排与办理，员工离职原因统计及 分析；

4、完成新员工入职培训、公司年度培训计划及实施；

5、负责员工的社保缴纳、公积金提取办理、员工考勤等事宜；

6、公司员工人事档案数据库整理、信息化更新工作，员工关系维护；

7、公司企业文化活动组织；

8、部门人员的人事考核及设定；

9、协助人事经理完成人事规章制度，人力系统建设；

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；

2、3年以上相关工作经验；

3、具备招聘、培训管理常规工作的专业知识；

4、有一定公司法务风险防范及员工劳动纠纷处理实际经验；

5、具有独立完成一般职能人员的招聘、培训工作的能力，招聘事务处理技能；

6、具有沟通能力、协调能力，人际敏感度高；

7、有人力资源管理师资格证者优先；

8、有驾照更佳。