1，根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；负责公司各类行政规章制度的制定和制度的执行监督；

2，确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；

3，根据定岗定编情况，招聘，补充，优化人员情况；

4，员工入、离职、劳动档案管理；形成纸质和电子档案；

5，制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

6，制定并实施公司薪酬，福利，绩效管理方案；

7，组织，明确并开展公司企业文化建设；

8，全面负责公司行政工作；

9，公司行政类会议组织召开及会议纪要形成,与实施跟踪；

10，公司综合性文件的起草；

11，内部员工的通用管理类（商务礼仪、有效沟通、情绪管理等）培训组织实施；

12，负责做好与公司其他部门的协同配合工作；