岗位职责：

一、招聘配置

1.草拟、修订招聘管理制度；设计招聘管理表格；优化招聘流程；

2.发布招聘信息、筛选简历、对目标候选人进行意向性沟通和面试；

3.协同部门经理进行复试及终试；做出录用建议、薪酬谈判、入职跟进及其他事项办理；

4.能根据业务规划制定对应招聘规划，并能有效实施招聘计划，及时满足总部的人才需求；

5.对中、高级人才的招聘渠道进行管理和开发，全国招聘体系的招聘渠道资源的整合；

6.具有良好的识人辨人能力，执行招聘、甄选、面试、选择、 安置工作；

7.整体招聘预算把控及管理并完善人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8.对公司的招聘数据进行分析、总结，提练，提出改善性招聘策略和建议；

9.跟踪和搜索同行业人才动态，并吸引优秀人才加盟公司；

10.完成领导交代的其他工作。

二、培训发展

1.草拟、修订培训管理制度、设计培训管理表格、优化培训流程以及搭建培训体系；

2.制定年度培训调查问卷、开展培训需求分析，形成年度培训计划及预算，上报管理层审批；

3.根据年度培训计划，拓展培训渠道，遴选培训服务商及外部培训师以及组织实施培训；

4.收集、分析培训反馈结果并进行培训效果评估，以改进培训工作质量；

5.组织并开展新员工入职培训；

任职要求：

1.年龄26-32岁,本科及以上学历；至少五年以上人力资源工作经验其中3年以上同岗位工作经验；

2.熟悉职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；

3.推动力强，可有效拓展维护招聘渠道，抗压力强，能独立完成招聘作；

4.具有招聘、测评工作经验，熟悉主流网络招聘渠道和猎头服务；

5.熟悉劳动法律及地方法规，具有处理劳动争议、活动策划等实操经验；

6.团队管理、分析解决问题、计划、跨部门沟通与协调能力；

7.熟练使用办公软件，尤其是Word, Excel 与PPT；

8.具有培训体系搭建、培训渠道开发和授课实操经验；