岗位职责：

1、主持人力资源部日常工作，制定人力资源部年度工作计划；

2、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

3、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

4、负责新进人员的甑选、招聘、录用及职工的教育、培训工作；

5、认真做好上级领导和中国医药总部交办的其他工作。

岗位要求：

1、要求人力资源管理等相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3、熟悉人力资源六大模块，擅长员工培训及绩效管理；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力，具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

5、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力；

6、有大型国企工作经验优先，会填制大型国企相关报表优先。