一、要求

　　1、35周岁及以下，国家统招硕士研究生毕业，人力资源管理或汉语言文学、行政管理专业毕业，具有国有大中型企业相关工作经历者优先考虑。

　　2、热爱人力资源管理工作，熟悉人力资源管理的业务流程和规范，具有较强的文字理论功底，相当的数据分析能力，较高的计算机数据库的维护能力。

二、岗位职责

1、负责公司人力资源发展战略规划的制定、落实、实施工作；

　　2、负责公司人才战略规划的编制、更新工作；

　　3、负责公司员工招聘工作的组织实施工作；

　　4、负责公司员工职业生涯规划的组织实施工作；

　　5、负责公司人力资源结构的统计、分析工作；

　　6、领导安排的其他工作。

三、岗位待遇

　　公司提供五险两金，根据本人能力及任职资格确定薪酬，年收入约为6-10万元，待遇随职级晋升。节假日、休息日正常休息，如有加班按国家规定支付加班工资。

四、应聘程序

　　（一）报名

　　凡符合条件的人员均可报名，应聘人员将各项证件扫描件及个人简历发送至指定邮箱，简历名称应为“专业＋工作单位＋工作年限+姓名”的标准格式。

　　（二）面试及录用

　　公司通过资格审查后组织面试，面试需携带个人身份证、学历学位、职称资格、获奖证书等原件。

　　面试及体检合格者，公司将正式通知办理录用手续，与聘用人员签订劳动合同，试用期2个月。试用期不合格的，公司有权解除劳动合同。