岗位主要职责：

1.制定人力资源管理规章制度。

组织编制分公司人力资源管理的相关制度，上报集团人力资源总监批准；

执行集团人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正。

2.人力资源规划与开发。

执行并落实集团人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；

3.招聘管理。

依据分公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；

通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工；

组织面试、复试，择优录用新员工。

4.培训管理。

组织制订分公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

根据分公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

组织实施培训效果评估。

5.绩效考核管理。

安排人员定期组织各部门，各分、子公司实施员工绩效考核；

根据集团公司任命程序，组织实施干部晋升前考核。

6.薪酬管理。

落实集团公司的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；

负责组织员工的日常薪酬福利管理；

安排人员按规定为员工办理各种保险手续。

7.员工关系管理。

根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本；

安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续；

组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

协同法律顾问处理有关劳动争议。

8.部门内部管理及部门间工作协作管理。

制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作；

对下属员工进行考核、业务指导；

协助综合管理部进行日常行政办公事务及行政后勤事务管理工作。

9.完成上级领导交办的其他工作。

任职基本要求：

1.大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；

2.5年以上人力资源管理、企业管理、行政管理相关工作经验；

3.熟悉国家有关政策法规；全面掌握人力资源管理知识；了解国内外人力资源管理的新动向；

4. 精通人事、行政管理知识；掌握文件、档案管理知识；了解基本的财务知识；熟练使用计算机办公；熟悉公文写作知识；

5.具有很强的沟通协调能力、外联与公关能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；工作细致、原则性强；有良好的职业道德和职业操守。

工作地点：上海市长宁区天山西路1068号联强国际D栋8层。