岗位职责：

1、 负责薪酬福利制度的完善，为公司日常经营保障提供支持保障。

2、 负责薪酬、福利人力成本预算的编制，并进行人力成本分析。

3、 根据企业发展需求，负责市场薪酬调查，并建立薪酬数据库。

4、负责付薪系统的日常管理以及工资的发放管理。

5、负责公司社保、公积金、商保管理工作。

6、负责公司考勤管理及优化。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、4年以上中小型企业薪酬福利模块、员工关系管理工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；

3、能熟练使用各类办公软件；

4、较强的数理和逻辑分析能力，以及良好的沟通协调能力；

5、工作细心、严谨、认真，有较强的敬业精神和事业心，保密意识强。