工作职责

1.负责人员招聘，包括开发招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历、通知面试、安排面试等招聘相关工作

2.提供招聘数据统计与分析报告和企业人员结构分析报告

3. 负责薪酬绩效管理和实施，包括岗位分析、薪酬核定、考核方案规划。

3.协助员工培训工作的实施，并对培训有效性进行评估

4.员工入职离职、档案管理、以及社保公积金办理等相关工作

5.协助组织企业员工文娱活动，如员工生日会，团建等

任职资格

1.大学本科及以上学历， 3-5年人力资源相关工作经验；

2.掌握人力资源管理相关知识和技能，具备良好的书面表达能力；熟悉劳动、人事相关法律、法规；

3.熟练使用OFFICE办公软件，擅长PPT；

4.具备极强的责任心和高执行力、良好的沟通协调能力和学习能力。