（一）招聘要求

1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理专业。

2、工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经验, 熟悉人力资源六大模块的工作流程和运作模式，尤其在员工培训、绩效管理、人员招聘方面有实操能力。

3、 职业能力：具备较强的公文写作能力、沟通表达能力。

4、工作态度：强烈的责任感及敬业精神，能承受工作压力；细致认真，原则性强，有良好的服务意识、保密意识及职业素养；

5、专业技能：具备人力资源师资格证，有一定法律教育背景或法务工作经验者优先。

（二）岗位职责

1、全面统筹规划人力资源开发，协助制定公司发展战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，组织设立人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并指导实施；

3、组织编写和完善公司人力资源管理制度和各项机制。

4、跟踪了解员工日常工作表现，在员工日常管理方面给公司提出用人参考意见。

5、解决公司管理过程中的人力资源问题。