岗位职责:

1、建立、健全公司公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、协助制定公司人力资源整体战略规划；

8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理本科及以上学历；

2、5年以上人力资源经理工作经验

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通能力和服务意识，工作积极主动。