岗位职责：

1、贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程；

2、负责人事任免、薪资的调整、员工保险、公司人员配置、招聘、培训、薪资、福利、选拔、晋升、考核、奖惩和聘用合同签订等方案，并组织实施；

3、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，以及提交相关人事报表

4、负责公司日常事务工作，办公等费用的管理，降低管理费用，增收节支；

5、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理；

6、组织、协助安排公司的各种会议、员工福利活动及公司庆典活动；

7、负责区域销售助理相关工作；

8、领导安排的其他事宜。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、1年以上人事行政工作经验；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有人力资源各个模块的实际操作经验；

4、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

6、具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，严谨认真，承压能力强；

5、丰富的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

6、职业敏感度强，责任心强，积极配合公司各项事务的推进；