一、岗位职责：

（一）根据公司用人理念和各部门的人员需求，制定选、育、用、留人才产出体系，确保公司用人质量和员工的稳定性：

（二）招聘：拟定招聘计划，人员队伍组建；按照公司实际需要，做好公司人效管控、编制管理，完善任职说明书，制定招聘计划，建立招聘渠道，做好公司人员梯队人才建设；

（三）培训：按照公司实际需要，制定公司培训计划，并执行，以提升公司各岗位人员产出为目的；

（四）薪酬绩效：按照公司实际需要，做好公司岗位薪酬调研，设计薪酬绩效体系，推行绩效改进、考核工作；

（五）员工关系：按照公司实际需要，做好公司用人风险管控，处理好员工劳动纠纷；

（六）人事基础管理：按照公司实际需要，指导考勤管理、档案管理等；

（七）企业文化：按照公司实际需要，做好公司企业文化宣导，企业文化活动的开展，建立良好的企业文化氛围；

（八）按照公司实际需要，执行和维护公司的各项行政管理制度并督促实施，督办日常行政文件精神的落实；

（九）总经理安排的其他工作。

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二、任职资格：

（一）人力资源管理、工商管理专业，大专及以上学历；

（二）五年以上人事工作经验，二年以上人事主管工作经验；

（三）具备熟练的员工招聘面试技巧及薪酬绩效建设能力；

（四）具备良好的培训能力及一定的教材编写能力；

（五）具备家居装饰行业从业经验者优先。

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三、薪资福利：

（一）岗位平均工资4000－8000元／月（其中：试用期平均工资5000元左右转正后8000左右）；

（二）交通便利，环境良好→地铁3号线龙阳村Ｄ出，4A级写字楼（九州通大厦A座）；

（三）定期组织培训，提高员工岗位技能和综合能力；

（四）公司为员工提供免费住宿；

（五）定期组织员工旅游、户外拓展、公益活动、聚餐等工作之余，为员工提供丰富多彩的娱乐活动。

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四、岗位晋升：

（一）人事主管→人事经理

（二）公司拥有完善的晋升体系，每季度晋升一次。并有机会获得到深圳总部深造的机会。