一、岗位职责：

（一）建立、执行招聘、培训、薪酬绩效等人事程序和规章制度；

（二）负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

（三）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划经批准后实施。

（四）编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

（五）负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

（六）制定培训管理体系；

（七）负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

（八）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

（九）负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

（十）配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

（十一）其它突发事件处理和领导交办的工作。

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二、任职资格：

（一）本科以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关管理专业，熟悉财务、市场营销、企业管理知识，精通人力资源、相关企业法律法规；

（二）5年以同职位工作经验；

（三）熟悉劳动合同法、社会保险法、企业法、经济法、心理学、统计学；

（四）熟悉人力资源六大模块，并能熟练运用到工作中；极强的公文写作、组织策划能力；

（五）熟悉国家劳动法律法规，有独立处理劳资纠纷的能力；

（六）良好的分析判断能力、沟通能力、应变能力，极强的管理、统筹、执行、心理压力承受能力；

（七）持有人力资源管理师一级以上证书；

（八）熟练操作办公软件。

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三、薪资福利：

（一）岗位平均工资8000－15000元／月（其中：试用期平均工资8000元左右转正后12000左右）；

（二）交通便利，环境良好→地铁3号线龙阳村Ｄ出，4A级写字楼（九州通大厦A座）；

（三）定期组织培训，提高员工岗位技能和综合能力；

（四）公司为员工提供免费住宿；

（五）定期组织员工旅游、户外拓展、公益活动、聚餐等工作之余，为员工提供丰富多彩的娱乐活动。