岗位职责:

1. 完善公司招聘制度及流程与人才招聘渠道精细化建设，维护现有招聘渠道，有效地开拓新的招聘渠道；

2. 深入了解业务部门的招聘需求，负责公司各空缺岗位的招聘，长期、持续推动人才招聘和储备工作；

3. 建立公司人才简历库，收集符合公司战略发展要求、高潜能的人才资源，并及时更新维护；

4. 发布职位信息，收集简历，独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节；

5. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；独立解决招聘中遇到的难点，并提出解决方案及办法；

6. 完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，两年及以上招聘经验；

2. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，优秀的招聘经验及技巧；

3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

3. 能够主动跟踪、了解部门的招聘需求，并作出快速反应；

4.为人亲和，善解人意，具有较强的沟通表达能力；

5.具备出色的组织协调能力、学习力及问题解决能力；

6.具有IT技术类、销售类职位招聘背景。