岗位职责:

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职资格:

1. 统招本科以上学历，5年以上工作经验，人力资源专业优先；

2. 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理相关理论；

3. 具有大型互联网/金融/猎头等招聘经验优先；

4. 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块；

5. 具备较强的时间管理能力；

6. 良好的沟通、理解和协调能力，良好的文档写作能力和口头表达能力。