人事方面：1、了解公司、了解部门的需求，制定计划。

2、组织招聘、拓展渠道、建立人才库、

3、组织培训、建立KPI考核机制、拓宽晋升通道、打造阳光进取的团队。

4、劳动纠纷的预防和处理。

行政方面：1、公司规章制度、员工手册、岗位说明书、操作流程等相关文件的修订和汇编。

2、各类办公室后勤工作的管理（包括汽车、宿舍、办公用品、电脑、网络等）。

3、对员工的组织纪律、奖罚、任命、通知的草拟和发布。

4、组织员工文化活动、版报、旅游、年会等。

5、考勤管理、工资的核算、节假日放假安排、礼品申购与发放。

6、对内管理的联络函的撰写、对外联络正式公文的撰写与联系。

7、各种证照的新办理、换领、年审、注销。

8、对各分店票房的监察，对各类开支的监察。