岗位职责

1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案，并主导实施；

2.根据公司业务需要，拟定招聘方案，制定招聘计划并组织实施；

3.负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7.协助推动公司理念及企业文化的形成；

8.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核；

9.实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理；

10.提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。

任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，3--5年以上人力资源经理工作经验；

2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4.对人力资源管理各个职能模块均有系统了解，并有团队建设经验；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7.有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

8.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

9.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。