岗位职责：

1、 负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

2、负责公司考勤统计，每月核算发放公司全日制员工及非全日制员工工资，并协助上级制定年度薪资调整计划。

3、依据人力资源要求计划，收集招聘信息筛选简历、电话邀约并进行简单的电话面谈，协助做好招聘方面的工作；

4、负责办理员工入职、离职以及劳动合同的签订。

5、负责办理员工社会保险及公积金收缴支付业务，并为员工解答相关疑问。

6、汇总、统计、归档绩效考核数据；建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

7、协助制定和完善人力资源相关管理制度。

8、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政、财务管理等相关专业优先考虑。

2、两年以上相关工作经验。熟悉人力资源整体工作流程。

3、拥有一定的数据处理能力，对数字敏感度强。

4、工作细心认真，踏实能干，能够承受一定的工作压力。

5、能尽快上岗优先考虑。