岗位职责：

1.根据公司人力资源需求，完成人才招聘计划、拓展招聘渠道，收集简历，筛选、预约面试，更新和建立健全人才储备库；

2、负责员工关系管理体系：负责员工的人事档案管理，劳动合同签订，办理员工录用、转正、迁调、奖惩、离职等手续；

3、负责员工社会保险、公积金及各项福利的办理；

4、负责制定培训计划，组织落实公司内部培训；

5、负责核算各部门绩效与工资；

6、负责完善和优化公司制度，制定《员工手册》；

7、完成领导交代的其他事情。

任职要求：

1、大学统招本科及以上学历，三年以上人力工作经验，有薪酬绩效、招聘、培训等各?模块工作经验者优先；

2、“南”士优先；年龄25-29岁.；；

3、热爱人力资源工作；熟悉国家人事法律法规，熟练使用办公软件；

4、良好的语言和文字表达能力，具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；

5、具有良好的职业道德和团队精神、较强的责任心、有一定的抗压能力、服务意识强，具有保密意识。