工作职责：
1.薪酬体系落地实施过程中相关制度、流程的梳理、修改；
2.人力成本数据统计、分析、基础数据库搭建、智邦系统上人力成本数据核对、监控；利用基础数据库及各系统建立各类统计报表分析体系。
3.人力成本预算编制、监控、分析；
4.薪酬、绩效相关信息化需求梳理、推动信息化开发项目落地；
5.参与薪酬核算；优化工资审核流程；
6.其他薪酬、绩效相关工作。

1.统招一本及以上学历，具备工作经验5年及以上相关岗位工作经历，主要为薪酬、绩效方面工作经验；具有薪酬体系搭建、优化项目经验；
2.有人力成本分析、编制人力成本预算工作经验。具备薪酬、绩效方面专业技能；具有较强的数据报表分析能力；
3.在咨询公司做过薪酬体系搭建、薪酬调研、薪酬数据分析等相关经验；
在信息系统开发或实施公司做过相关薪酬模块实施顾问、业务需求分析、模块功能开发等方面的经验者优先；
4.认真、踏实；逻辑性、条理性强；沟通协调能力强；具有创新思维能力。