1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；

2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度；

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；?

2、5年以上人事工作经验，2年以上同岗位工作经验；?

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；?

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。