岗位职责：

 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对KPI进行考核考评与统计。 

4、建立、维护人事档案。负责员工入、离职手续办理、员工内部调动手续的办理，员工劳动合同与其附件的签订、续订、终止、解除及相关管理工作，并协助进行劳动争议处理。 

5、负责进行企业文化的建立、搭建畅通的员工沟通机制，以及协助做好员工职业发展规划。

 6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 

7、负责员工社会保险的开户、汇缴、停缴工作及年度工资总额申报。 

8、负责考勤统计及员工休假的监督、管理，完成相关统计报表及审核绩效考核报表及汇总。

 9、起草各类会议纪要，通知、记录或纪要的整理及日常接待工作。