2、负责招聘团队建设，与技能培训。

3、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

4、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

5、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；

6、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

7、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

8、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

9、负责建设公司人才库，为公司储备人才；

10、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

11、完成领导交办的其他工作任务。

*能够高效地与人才沟通；有招聘渠道和方法；有保险、快销、服装等劳动密集型行业招聘经验者优先。*