1、制定公司的销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果; 　　

2、负责所有区域的项目信息收集，客户发展; 　　

3、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策; 　　

4、销售团队的管理，包括任务管理、绩效提升、人员配置、团队能力提升、建立，补充、发展、培养销售队伍组织氛围建设、确保形成有战斗力和激情的销售团队; 　　

5、及时反馈区域内市场情况，提出市场拓展计划; 　　

6、进行客户分析，挖掘客户需求，开发新的客户和新的市场领域; 　　

任职要求： 　　

1、年龄35岁以下，3年以上带团队管理经验，性格开朗，善于人际关系的协调和沟通; 　　

2、有亲和力及良好的团队合作精神; 　　

3、有良好的学习能力、较强的观察能力和应变能力; 　　

4、数据敏锐度高，统筹能力强，善于跨部门协调工作; 　　

5、必须具有极强的执行力、销售管理能力、公关能力，面对多个客户需求时，具备较强的时间管理能力； 　　

6、责任心强，乐于不断追求更好的解决方法，有创业心态; 　　

7、有全局观，对整体效率，整体提升提出优化建议并组织实施。