1、本科及以上学历，有海外留学经历；

2、23—38周岁(硬性条件)，有两年及以上工作经验者优先，2年以下从业经验者须面试时携带或口述职业生涯规划；

3、对国内外发展差距有敏锐的洞察，未来有创业的想法；

4、对客户开拓和维护自成体系者优先、有储备管理或管理经验者优先；

5、接纳金融行业，并希望在该领域有所突破；

6、工作态度端正，自我管理（时间管理、情绪管理、目标管理）能力强。

二、招聘流程：

1、第一轮面试：确认求职意向，评估职业素养，初步了解公司；

2、第二轮面试：解答求职疑问，洽谈薪酬和晋升模式和培训体系；

3、第三轮面试：总监进行面试，确定录用结果和培训安排；

4、上岗前培训：每月组织一次，为期8个工作日。

三、工作时间:

1、工作日弹性工作时间:8:30-10:30；

2、周末双休，法定节假日及安联相关节日休息。

四、薪资待遇：

1、责任底薪+训练津贴+初年度佣金+续年度服务津贴+继续率奖金+新人卓越奖；

2、绩优人员享有特别养老补贴及养老公积金；

3、任职5周年以上享有长期服务奖金；

4、充足的团体保障：重大疾病+意外+身故+医疗等。

五、团队风采：

1、全体成员多为35周岁以下本科以上学历；

2、半数伙伴为海归留学生；

3、30%伙伴拥有硕士和博士学位。