岗位职责：

（1）建立完善公司人事行政制度；

（2）组织实施人才招聘，拓展当地有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；

（3）组织及实施部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；

（4）员工入离职手续的办理，并配合进行员工的试用期管理工作；

（5）协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作；

（6）协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

（7）熟悉劳动法，合理规避劳动风险；

（8）做好公司固定资产、低值易耗品及日常用品的采购，固定资产的日常管理（调拨、借用、报废、维护、盘点等）

（9）做好公司日常行政费用开支的汇总、登记与相关费用报销的办理；完成公司各类会务、培训、活动等的组织、安排协调等事项；

（10）领导交办的其他工作。

职位要求：

专科以上学历，3年以上人事行政工作管理经验， 对人力资源各模块有较好的见解；

较强的计划性和实施执行、团队管理能力，具有解决突发事件，复杂问题的能力；

熟悉国家、地区劳动法律法规，有处理过劳动争议、纠纷工作经验；

具有良好的组织、协调、沟通能力、优秀的职业素养及良好的服务意识。