1.熟悉并带领销售团队向顾客提供专业的微哈佛课程体系讲解；

2. 为顾客设计符合其需求的课程, 并促成其开始学习课程；

3. 跟进课程费用的支付流程；

4. 按时完成工作计划，维护潜在顾客以及学员数据库；

任职要求：

1、带领团队完成业绩目标。

2、制定销售计划。

根据公司下达的销售任务，制定本部门的销售计划，包括：人员计划、人员目标分解计划等

3、销售战术的制定。根据公司总体战略安排，制定、调整本部门的销售战术，即具体的业务开拓方式。包括：客户切入方式、客户追踪方式。及新的战术的规划实施。

4、部门内员工的培训。激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能。

5、营造有战斗力和学习力的团队氛围。

6、召开部门内的销售会议。

7、其他公司布置的任务专业能力。