1、根据公司的年度业绩指标，协助运营经理分解业绩指标，并监督月度完成进度；

2、配合校长，分析校区的销售数据，引导提出解决方案；

3、协助诊断各销售团队的士气，及时提出激励政策；

4、组织销售团队的业务技能培训，指导并跟踪课程顾问的带教计划;

5、组织各销售主管的会议，组织优秀销售经验的定期分享，定期更新销售话术。

任职要求：

1、2年以上销售管理/运营管理的经验，教育机构从业经验佳；

2、优秀的书面表达和口头表达能力，逻辑思维清晰，善于数据分析；

3、善于激励团队，目标感、抗压能力强；热爱教育行业；