2、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；

3、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；

4、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；

5、负责健全、建立、执行公司及营运部制定的各项管理规章制度，店长手册；

6、审核各门店月工作总结和计划，对存在的各项问题给出指导意见；

7、负责对各门店实施远程监控，确保门店日常工作的正常运转；

8、监控门店的销售经营状况，对出现的影响到销售的问题及时协调处理；

9、监控并指导各门店做好卖场内的补货、理货工作，库存管理工作；

10、监控并指导相关人员作好商场超市的收货管理工作，确保商品质量；

11、不定时对各门店进行巡视，发现问题及时处理；

12、制定门店年度盘点计划，指导门店组织人员执行规范盘点；

13、跟踪检查各门店的销售服务，并指导门店执行客情关系维护，处理各种客诉；

14、指导培训部制定门店培训制度和培训计划，提高门店人员的各项业务能力；

15、根据门店的各项工作质量标准，与人力资源部一起考核门店管理人员；

16、根据财务管理流程，监控门店的财务管理，检查门店经营指标的达成情况；

17、承担对门店店长培训的责任，规划好后备人力资源的储备培养计划；

18、协助采购部门完成对品牌进行评估（表现评估、贡献分析等数据评估分析）；

19、审核和评估促销方案，把控促销方向与跟踪执行促销效果；

20、根据销售计划和任务指标，做好年度、月度费用预算和计划；

21、完成上级领导临时交办的工作；

任职资格：

1、市场营销专业或相关专业大专及以上学历，25-35岁；

2、具有3年以上零售连锁行业同岗位经验；

3、具备良好的沟通、协调、统筹能力，强烈的生意意识。