1、协助总经理建立或调整公司营销业务模式；并组织、统筹所有资源开发市场，达成目标。

2、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销年度计划，经批准后组织实施。

3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动、同行竞争等进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4、负责制订年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

5、负责重大营销合同的谈判与签订。

6、负责制订营销系统的年度绩效考核、培训、人才培养方案，批准后组织执行。

7、负责制订、修订营销系统的规章制度、岗位说明书经批准后施行。

8、根据市场及行业情况制订公司新产品开发计划，经批准后推动执行。

9、负责部门团队建设：人员规划、专业面试、工作分派、专业培训、绩效评估、薪资审核、奖惩申报、职业发展辅导等工作。

10、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地把握公司的营销运行状况。及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。

11、负责重大公关、促销活动的方案拟定，现场指挥、控制。

12、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理各类市场问题。

13、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

14、完成领导交代的临时性事务。

任职要求：

1、大学专科（含）以上学历，市场营销相关专业，10年以上同行业销售管理工作经验，其中5年以上30人以上团队管理经理。

2、35~45岁之间；

3、具有一定抗压能力，有较强的管理及市场开拓能力；

4、熟悉食品行业销售业务运作模式；

5、敏锐的市场洞察力和分析能力、优秀的商务运作和商务谈判能力（能敏锐的扑捉商业机会并善于在复杂的市场竞争环境下充分利用公司之长、竞争对手之短和客户需求心理，逐步争取客户方关键人员的支持，并最终在保证企业的合理利润基础上为公司赢得订单）；

6、熟悉团队建设的流程并善于激发团队斗志，保持团队的战斗力。