1. 各省级公司和办事处的市场销售人员适用于提成工资制，包括省级销售经理、大客户级经理、销售工程师。

2. 市场人员的晋升通道为：销售工程师→大客户经理→省总→部门销售总监→总部营销副总→公司董事。

3. 晋升标准:除特招人员外，员工进入公司时统一定岗为销售工程师；全年内达到销售业绩3000万元的，立即晋升为大客户级经理，补发业绩同配比全额工资；全年内销售业绩累计达到5000万元的，立即晋升省总级经理，补发业绩同配比全额工资，并作为新设区域公司省级总经理的候选人。 单体项目签订合同额一般为1000万到2亿，我司是华中地区同行业唯一民营上市公司。

4. 提成工资制薪酬结构提成工资制

收入 =底薪+销售提成+补贴福利。

5. 年基本营销任务，薪酬收入标准

1） 省级总经理

业绩/年/5000万元 年薪12万/年 收入60万起，不封顶（每年≥5亿项目有效信息制定提供）

2）大客户经理

业绩/年/3000万元 年薪7万2/年 收入30万起，不封顶（每年≥3亿项目有效信息制定提供）

3） 销售工程师

业绩/年/1000万元 年薪4万/年 收入15万起，不封顶（每年≥1亿项目有效信息制定提供）

有意者请投递简历邮箱： 咨询微信：6418881 杨先生

职能类别：大客户销售市场/营销/拓展总监