2. 审查设计师所签署合同、图纸和报价；

3. 组织店面人员专业、技术培训，落实新人传、帮、带工作；

4. 协助设计师进行业务谈判；

5. 营造良好的团队氛围 ，树立企业形象提升设计团队的凝聚力；

6. 负责收集同行业其他家装公司的设计人员薪酬标准及营销动态；

7. 建立、调整店面的营销小组，激发内部员工的竞争意识；

8.维护店面的工作秩序，解决工作过程中的各种困难；

9. 立足本店，加强与其他部门的协调与沟通，保证与各部门的关系融洽沟通顺畅；

10. 协助人力作好设计师的招聘培养工作，掌握部门员工的流动情况，负责考核设计师的工作业绩并及时进行考核面谈；

11.定期查阅店面客户登记记录并进行大客户的情况跟踪；

12.审核本设计中心上报的各种数据资料与报表；

13. 协助人力作好员工培训及设计师职称评定工作；

14. 完成总经理及上级主管交办的其它工作。