业务职能:

1、 根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，制定相应营销活动并组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标；

2、 根据营运需要组织制定全年费用预算及各机构营运目标并组织执行；

3、 全面负责营销管理工作，规划、制定、分解部门、业务规划和经营目标，监督、指导规划和计划的执行情况，分析评估经营目标达成情况，组织落实调整方案；

4、 负责辖内销售任务的达成，对营销活动负总责；

5、 适时对宏观投资市场、行业政策进行研究，关注同行业发展趋势对公司业务发展的影响并提出建设性意见；

6、 负责对商务部门的业务工作和管理工作的决策；

7、 定期组织召开经营分析分及绩效检讨会，把握市场及公司营运节奏，拟定相应促销计划并组织实施；

8、 做好销售团队日常管理动作，加强早、夕会经营、活动量管理等基础动作并给机构以相应辅导；

9、 开拓新市场，增加新客户，做好新老客户服务工作，关注重点客户的开拓与维护、定期组织客户联谊活动；

10、对各机构实施监督管理，组织、监督各机构执行公司制度情况、推进营运计划情况；辅导各机构达成经营管理目标及业务目标；

上级领导安排的其他工作。

管理职能：

1、 负责处理和解决下级无法完成的工作问题，为下级的工作结果负责；

2、 负责跨部门之间的业务活动协调，尤其是彼此矛盾、冲突协调化解。

3、 对下级机构业务目标及营销工作执行情况进行督导并就发现问题提出改进意见并督促实施；

对下级机构及管理部门人员进行辅导。

体系搭建：

1、 指导各岗位建立和不断完善本岗位的工作体系，包括与各岗位相关的制度、流程等，形成销售团队所需营销管理体系；

2、 负责商务部门的预算管理、激励机制等管理制度、流程的制定、修订和完善，建立规范化的商务运作机制；

整合商务的专业解决方案、管理策略和制度、流程，构建系统、专业的商务管理体系和运营体系。

团队建设：

1、 负责内外勤团队人才梯队建设和组织发展，抓好公司业务人才的引进，团队组建；

2、 制定团队的人力资源培训需求规划，指导团队参与各类知识培训，并根据市场情况对团队资源进行动态优化分配；

指导团队编制月度工作和学习计划，组织并监督团队完成各项工作学习任务。

任职要求：

1、 金融、经济、管理等相关专业，本科及以上学历，年龄在40岁以上；

2、 具有5年以上（证券、基金、保险、银行、第三方理财等）金融机构销售团队管理经验；

3、 较强的组织领导和协调能力（计划、组织协调、人员管理、决策判断、控制等），并能够灵活运用；

4、 较好的实施能力和判断决策能力（掌握解决问题、逻辑分析、人际关系、数据分析的技能），并能够灵活应用；

5、 熟悉各类金融业务，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；

具有金融专业资格证书者、具有丰富客户资源者优先考虑。