岗位描述：

1、从事广州银行信用卡产品营销，推广工作；

2、整理客户信息，及时收集并反馈客户需求或建议。

3、信用卡风险控制。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、富有激情，踏实肯干，吃苦耐劳；

3、良好的沟通能力和人际交往能力；

4、良好的学习能力和抗压能力，具备一定的领导力潜质;

5、不排斥营销工作，勇于接受挑战。

致力于把你打造成为“懂销售的管理者”，让你迅速成长为中基层的领导人才，带领营销团队从事营销推动及管理工作。

1、营销锻炼阶段：通过定期培训和营销实践，了解团队运营及外部市场情况，提升个人专业知识及营销能力；

2、营销管理阶段：管理营销团队，培养后备管理力量，支持业务可持续发展。

走进我们：

（一）企业发展历史

2011年，广州银行信用卡中心成立，初创团队8人。同年，首张信用卡正式发行。

2012年，我们的核心团队组建完成，年度收入增长约90%，同年实现盈利。

2013年，我们进入快速发展期，微信银行，独立营销中心，无纸化系统建立，年度利润增长约110%。同年，校招生力军项目启动。

2014年，我们创业方向明晰，信用卡、消费信贷等多条业务线建立。同年，校招生力军项目走向全国。

2015年，我们从创业期向高速发展期进行转型，业绩持续翻番，员工达1000余人。

2016年，高速发展的行业、不断提升的平台、坦诚的工作氛围、巨大的成长空间，虚位以待。

广州银行信用卡中心于2016年03月份进驻南京市场，南京分中心于2016年04月进入筹建期并处于迅速扩建阶段，2016年南京分中心计划发展至150-200人员规模，并从内部选拔部分成熟的管理培训生加入营销管理主任/推广经理岗位。

（二）学习与发展

（1）专业的导师团队

从实习开始，公司将为你配备职业导师。导师团由具有丰富金融从业经验资深专家组成，导师将为你的工作和生活提供帮助和指导。

（2）完善的培养方案

我们针对每位新入职的员工制定了全方位的培养方案，包括文化融入、在岗学习、定向培养三个方面。

入职后第一个月：文化融入，包括集中课程培训和户外拓展；

入职后第二至第六个月：在岗学习和针对性的集中培训，包括岗位学习、自我管理技能以及行动项目；

入职后的第六至第十二个月：定向培训，包括领导力培训、管理实践项目和后备培养。

营销管培生项目是广州银行信用卡中心的人才发展项目，在1年的培养期中，调动卡中心资源，针对不同阶段设置不同的培养内容，旨在1年后让你快速晋升为基层管理人员，成长为卡中心的生力军。

（3）顺畅的职业发展

在公司扁平化的架构中，你有机会参与业务的每一个步骤，而非仅仅成为螺丝钉。同时，我们提供管理、专业双线双通道发展，充分满足每一位员工的职业规划。让每一位员工有机会尝试新领域。

从正式入职开始，您将进入人才加速计划，接受一系列多元化的培养，通过12-18个月快速成长为中基层管理人才。

（三）其他的小福利

具有竞争力的薪酬体系、完善的福利制度。

平等开放的工作氛围、友善的同事。

节日活动、联谊会、生日会。

各类兴趣俱乐部、不定期的运动赛事。

日常药箱、下午茶，充分关怀员工生活与健康

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