职责描述：

1.参与培训体系的整体规划、搭建及持续优化，指导所属企业培训体系规划及搭建过程；

2.负责培训管理相关文件的编制及持续更新，并指导所属企业编制培训管理相关文件；

3.负责内部讲师的选聘、晋升及培训等管理工作，组织内部讲师团队；

4.负责课程体系的设计，并指导所属企业完成本企业的培训课程设计；

5.负责涵盖专业服务机构、课程、师资及培训相关产品等资源的开发与维护，以支持公司培训体系需求；

6.负责相关培训资源在各所属企业内得到共享；

7.基于公司发展需求及业务需要，负责编制公司的培训工作规划、计划及项目实施方案；

8.指导所属企业培训工作规划、计划的编制，并在具体项目实施过程能有效调动各类资源；

9.负责相关培训项目的实施、评估及相关资料的存档。

岗位要求：

1、本科及以上学历，管理类相关专业；

2、5年及以上人力资源管理工作经验，其中2年及以上培训相关岗位工作经验；

3、熟悉企业培训体系搭建及培训项目实施。