岗位职责：

1、完善公司人力资源管理体系，创新、优化人力资源管理模式，完善人力资源管理制度；

2、保障人才引进和开发工作，统筹关键人才的培养、使用和测评；

3、参与并指导公司组织结构、工作分析和职位评价工作；

4、组织薪酬调研，设计和完善薪酬绩效体系，推进全面激励计划；

5、制定公司人力资源年度目标与计划并组织实施；

6、维护与地方政府机构关系，妥善处理劳务纠纷，规避用工风险。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

2、三年以上制造型企业相关工作经验，其中至少有两年以上的人力资源管理经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；