【员工14大福利机制】

1.每月分钱机制：每月公司将拿出3.5%的营业额奖励各级最优秀的员工、管理层；

2.养老基金机制：每年业绩名列前茅的员工，每月员工父母可获得公司发放的养老金；

3.精英快乐之旅：每月公司将组织各级业绩最优秀的员工进行自驾游；

4.每单超佣机制：每单公司将拿出0.5%的佣金额外奖励员工；

5.实名登记机制：为保证所售房源的真实性，公司奖励员工对出售房源进行实名登记；

6.师徒带教机制：为让新员工尽快成长，每位新人入职选择的师父可获师父带教奖；

7.每月油补机制：为鼓励员工买车，每月业绩优秀的员工可获数额不菲的油补；

8.内部晋升机制：梦想创业的优秀伙伴可成为我们的合伙人和投资人

9.成长学习机制：公司不定期外派员工参加管理、专业的培训和学习；

10.内部推荐机制：内部员工推荐新人入职，可获得最高价值5000元的推荐奖励；

11.对赌PK机制：每月可以和上级、公司进行对赌，获胜者可获1-4倍的奖金或奖品；

12.客户推荐机制：凡成交老客户推荐新客户成交，可获得金额相当可观的佣金补助；

13.年假机制：公司所有老员工每年享有数天的带薪年假，让生活工作更加快乐；

14.离职终身提成机制：凡公司离职员工推荐房客源，可获得转介绍的推荐提成；

【想得到以上待遇你仅需要】

1.年龄:20岁-35岁，大专以上学历；

2.有团队精神的人(在我们这里不是个人主义,都是团队协作,婉拒个人主义者)；

3、不要求工作经验,但是必须要有一定的表达能力,性格开朗健谈。因为没有经验我们可以带,可以教。我们的工作需要和客户以及房东交流,所以一定要性格开朗；

4、有目标,有梦想,有奋斗精神是我们的首选,以我本人从事房产的经验：专业知识是可以慢慢积累的,但是拼搏向上的精神才是成功的关键。

【日常工作内容】

1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务；

2、了解客户需求，促成一手楼盘、二手房买卖、豪宅销售、房屋租赁交易；

3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。

我们的行业朝气蓬勃，让无数人在很短的时间内达到快速致富的梦想。

如果您没有吃苦耐劳的精神、足够的信心、坚持的毅力、学习的精神、抗压能力，那么我们请您慎重投递这份简历。

如果您具备这些能力，相信您也会达到快速致富的梦想。

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