1、根据公司考核和要求分配完成团队销售目标，带领团队完成月度及年度考核指标；

2、负责营业部人才梯队建设和培养，对团队经理的日常管理，工作过程管理进行监督和指导，帮助团队成员均衡发展，提高团队人均产能；

3、注重员工个人成长，为公司进行人才培养，选拔和储备；

4、搜集市场动态，捕捉行业动向，分析行业政策，提出有效市场实施方案，并给予部门开拓市场方面的积极建议；

5、负责重要客户建档及客户渠道建设工作；

6、定期参加公司组织各项培训，丰富知识、提高管理技能；

7、遵守公司各项规章制度，服从公司管理调整安排；

8、不得做有损公司利益和企业形象之事，传播正能量。

营业部经理任职要求：

1、大专或以上学历，金融、营销或管理类相关或有丰富行业经验；

2、有丰富的金融背景知识，3年以上银行、保险、信托、P2P及第三方理财产品销售经验，同时必须具备2年以上同行业团队管理经验；

3、有一定本地和周边的客户资源和社会人脉，有较强的市场拓展能力，灵活熟练的谈判技巧，具有开发大客户经验者优先；

4、具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售业绩；

5、具备自我约束、勇于承担目标责任，具有高度的团队合作精神和工作热情，具备良好抗压能力；

6、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力。

福利待遇：

1、完整的假期体系：享受所有法定节假日、带薪年假、婚假、产假/陪产假、丧假、病假、产检假（***）等各类假期；

2、提供良好的职业发展规划，全面的专业训练；

3、公司提供不定期团建活动，户外拓展活动，不定期旅游；

4、对于业务突出者，公司将给予特别的奖励；

5、秉持公平，公正的晋升制度，为人才建设提供良好的发展平台；

6、五险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；

7、提供完善的系统培训，为优质的专业人才提供更多丰富的学习机会；