一、工作职责

1、根据公司年度战略目标和全球市场需求，制订和优化部门内部管理制度和工作流程，并落实，保证制度与流程符合国外、国内业务发展的要求。

2、根据各区域的目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定销售目标。实现团队年销售销售目标200万美元以上。

3、组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，加强业务学习，检查、监督销售计划的完成情况实现市场占有率和销售目标。

4、指导、督促下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪，使公司市场占有率不断增长。监督、检查业务员对客户的客户维护情况，建立长期、良好、稳固的区域客户关系。与客户服务相关部门沟通，协助组织、协调客户的发货、技术支持、售后服务等工作，提高客户满意度。

5、根据销售合同规定和产品成本，对非常规产品进行产品及时组织技术人员报价，满足客户的询价需求。

对营销人员培训与宣导客户需求开发知识。

6、收集和分析区域市场信息、产品信息和竞争对手信息。组织市场推广分析会议，增强市场分析对销售目标完成的有效作用。

7、组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，增强团队凝聚力和合作精神，建立高效的销售团队，支持销售目标的达成。根据公司年度战略规划与部门工作计划，定期每周组织召开部门计划会、总结会，贯彻落实会议决议与工作精神，确保部门各人员工作高效运行、业绩达标。

二、岗位要求

1、大学本科以上，英语专业8级以上，口语流利，书写快捷正确，有欧洲地区留学及工作经验优先。

2、工作有激情、有斗志，能承受工作压力。

3、需有较强的组织和领导能力、培训能力、带团能力。