1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2、负责员工劳动合同的管理，包括签订、续签、解除、终止、变更等；

3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

5、负责员工考勤信息的统计，负责员工公出、请假管理与统计；

6、完成人力资源经理交办的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历；

2、两年以上人力资源管理的工作经验；

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解

人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业

心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。