任职要求：

1.大专及以上学历（金融、市场营销、快速消费品等相关专业者优先）；

2.年龄18-35岁之间，身体健康；

3.具备良好的沟通能力及团队合作精神；

4.具备良好的职业道德，高度的责任心，锲而不舍的工作精神以及良好的 客户服务意识；

5.无违法违规违纪行为，无不良记录。

岗位职责：1.负责公司产品的销售及推广；

2.根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

提成方案：

（一）薪酬 根据考核办法享受基本工资、月度或季度奖金、车餐补助、长效激励以及不定期的短期激励。

（二）福利

1.健康关怀福利 除为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金外，还为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障。同时为员工提供每年3000-5500元的医保定点消费补助，每两年一次价值约800元的体检服务。

2.教育福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等，专升本还可享受10000元现金奖励。

3.职业发展福利1、成长奖：满5年5000元成长金；，满4年4000元，满3年3000元，满2年1000元，满1年1000元 2、学习奖：满1年可享受1000元学习金 3、工作休闲两不误：满5年2500元休闲金；满4年2000元；满3年1500元；满2年1000元；满1年500元4、每年3000元医疗保险报销，平时门诊医疗和药店买药都可以报销。

4.人文关怀福利 员工可享受工会组织的生日祝福、***节慰问、中秋节慰问、新春慰问、困难员工补助、住院或生育慰问、直系亲属病故慰问以及团队建设活动等福利，还可享受“夏日清凉”、EAP心理健康福利。

5.带薪年假 根据员工的工龄和入职时间长短，员工可享受一定天数的带薪休假、全薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假以及所有法定带薪节假日。

6.其他福利 员工每年可享受独生子女托费600元；入职满半年的员工均可免费获得卡中心统一量身定做的行服 !

工作地址：四川省成都市锦江区锦东路568号摩根中心33楼3306号

袁主任：18200596675 028 65191925

2004年10月25日，作为交通银行引入境外战略投资者，与汇丰银行开展战略合作的重要内容，交通银行信用卡中心（下简称“交行卡中心”）正式成立，作为交通银行部门级机构负责集中经营全行信用卡业务并履行产品线管理。2012年11月27日，交行卡中心获颁《金融许可证》，同年12月5日领取《营业执照》，交行卡中心转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构及其分支机构。

2005年，交行卡中心首发太平洋双币信用卡，四年后，首次实现盈利,建立了“中国人的环球卡”品牌形象。历经十年发展，交通银行太平洋信用卡发卡量从寥寥几万张到突破4000万成为国内发卡大行之一，已有包括标准卡、白金卡、主题卡、联名卡等逾30个信用卡产品组合，涵盖了商旅、百货、公务等消费领域，为持卡人提供“方便实惠”的消费文化和用卡体验。

伴随业务发展，员工队伍也不断壮大。截至2014年末，员工数量逾13000人，形成由17个职能部门和全国57个城市分中心组成的组织架构体系，基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。

作为优质信用卡产品和服务的提供者,交行卡中心一直致力于革新与突破，在品牌建设、运营管理、风险控制、产品创新、服务提升等方面积极探索，推动各项业务健康快速发展。围绕“easy for more 方便?实惠 交给你”的品牌新主张，实现对市场的引领与把握。以超市、加油站为“主干”，“最红星期五”活动开创了情感营销之先河；国内首家积分消费百货商店“积分乐园”成为全国***积分兑换平台；E办卡智能营销系统推动业内营销模式变革；网络发卡业务最快当日可审批发卡，成为国内信用卡网络申请业务中的领跑者；好享贷、想分就分等分期业务以其使用灵活、范围广泛的特点受到了市场的追捧。

未来，交行卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神，强化管理，深化改革，大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展，向着建设一流发卡机构的目标不断前行！