兴业银行昆明分行信用卡（综合）营销中心昆明业务部“青蓝计划”营销管理储备生招聘启事

2017年“青蓝计划”项目预计招聘培养10人，项目人员将经历3个月的理论及业务培训，并以业务主任的角色补充至团队各条线基层进行深入锻炼，对于其中考核优秀、具备管理能力的优秀人员可通过团队竞聘方式晋升为团队正式业务主任。

一、招聘条件

（一）30岁以内，男女不限，工作经验不限，要求全职。

（二）全国统招全日制本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业者优先。

（三）有信用卡或金融相关从业经验或意识，具备一定的团队管理经验者优先。

（四）具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神。

（五）能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战，具备较强的销售团队管理意愿和潜力。

二、薪酬福利

（一）储备期间提供高于同职级薪资待遇:底薪+绩效+人才津贴+年终奖。

（二）一经录用签订劳动合同，缴纳“五险一金”。

（三）提供餐补、交通补贴以及节假日和生日慰问。

（四）法定节假日+周末双休+带薪年假。

三、岗位职责

（一）通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，按照个人特点及意愿负责信用卡推广、客户维护经营、发展新客户、开拓新市场或负责业务小组管理，达成上级下达的既定目标。

四、项目培养计划

（一）新员工入职培训

由负责人直接面试甄选，面试通过者将进行新员工入职培训，新员工参训后须进行入职考试，考试及格才可进入后续流程，若考试不及格不给予录用，有且仅有一次机会。

（二）职业发展规划

通过对储备生个人特点的分析及发展的意愿，提供针对性的职业发展建议，并给予针对性的培养，有机会参与多类型的人才发展培训项目，为未来担任的岗位角色做好准备。

（三）专业实践、拓展培训

顺利通过试用考核期转正的储备生，团队将进行一系列储备生专项管理培训，通过多种学习方法，让培训生了解、融入团队文化，配合专业培训，使培训生在心态和知识技能上做好准备。

（四）储备管理岗

通过在核心岗位的实习，采用轮岗、多元化培训等多种形式，在各条线积累经验，使培训生具备扎实的理论基础知识、逐步掌握岗位所需技能，培养其在工作岗位上独当一面的能力。基层管理岗若出现岗位调整或转岗，储备生可直接进行竞聘。

充分合理地发现、挖掘、开发、培养储备生队伍，使想做事的人有机会、能做事的人有舞台，建立和完善团队人才培养机制，我们拥有丰富的管理条线，作为基层管理岗储备生，有更为广阔的职业发展空间等待着您，我们期待着有梦想的您加入！

报名时间：6月15日-6月30日

联 系 人：段***

联系电话：15188188180

工作地址：盘龙区拓东路138号拓东大厦一楼

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