1.全面负责区域公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常；

2.制定公司人力资源战略规划，为重大认识决策提供建议和信息支持；

3.根据各部门岗位需求，制定招聘计划和培训计划；

4.组织实施薪酬、绩效管理；

5.与员工进行积极沟通，做好部门间人员协调工作，促进人员优化配置；

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.具有制造型工厂行政、人力资源工作经验，能够独立担当各个业务模块的实务操作和业务管理工作；

3.6年以上人力资源管理相关工作，2年以上主管级工作经验；

4.熟悉国家、地方和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、劳动关系等方针政策；

5.具有较强的工作责任心和团队意识，抗压能力强。