岗位职责

1、负责发布管理招聘信息，筛选简历组织面试；

2、负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工录用、退工、社保等事项办理；

3、负责员工劳动合同的签订及合同文本的保管；

4、负责每月考勤统计及薪资核算；

5、负责公司各类证照的管理工作，包括年检、变更、延期、资质升级、增项等；

6、负责公司办公用品的采购、发放，做好公司固定资产的调配及统计；

7、协助上级制定和调整相关管理制度及流程，并监督执行；

8、协助上级推进绩效考核的实施；

9、完成领导布置的其他工作。

任职资格

1、行政管理、企业管理、经济管理等相关专业本科学历；

2、两年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块理论知识，有一定的实践操作；

4、有较强的责任心和敬业精神，具备良好的组织沟通及协调能力，较强的独立解决问题的能力；

5、熟练使用办公软件。