1、根据公司人力资源规划及展会工作需求，维护及拓展公司招聘渠道，完成相应岗位的招聘工作 ；

2、编制、修订、完善薪酬绩效体系，负责公司薪资福利的核算及发放；

3、建立公司培训体系，制定并实施培训计划；

4、完成各项人力资源基础工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、熟悉招聘、培训、绩效管理各模块工作；熟悉各项人事法津法规；

3、熟练操作Office软件，尤其是Excel函数操作；

4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。