人力资源部经理

岗位职责

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

2、规范和提升人力资源管理水平，负责人力资源部的日常管理工作及部门员工的管理、指导，保证人力资源部高效、有序运行。

3、搭建公司人才梯队，进行各层级人才培养，建设培训体系及相关工作。

任职资格

1、本科及以上学历，28-40岁，专业不限。

2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源管理经历。

3、具备良好的计划实施能力、人际交往能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力。

我们为您提供:

1、一经录用享受五险，五天八小时工作制；

2、提供配置齐全的员工宿舍、环境优美的办公环境；

3、工作餐、节日礼品、生日礼品、带薪年休假、年度旅游及丰厚年终奖；

4、公司致力于提供发挥个人才能的舞台，良好的职业发展平台。