岗位职责

1、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；执行日常绩效管理工作，如绩效考核、过程跟踪、评估反馈；

2、协助建立绩效管理体系及有关考核办法，参与各部门考核方案的实施工作，督促各单位开展工作并贯彻执行；

3、对公司相关人员进行绩效管理专项培训；

4、完成绩效管理其他相关工作事项，妥善处理日常绩效申诉事件。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业优先；

2、具备一年以上同职岗位工作经验，能独立操作绩效管理相关事务；

3、具备良好的文字和语言表达能力，熟练使用各类相关办公软件；

4、具有较强的协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；

5、具有良好的团队合作精神，高度的工作责任心，为人正直、诚实，性格开朗。