岗位职责：

1、制定年度餐饮人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、协助营运中心组织门店日常培训工作；

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7、建设、发展、宣传企业文化。

任职资格 :

1、具有3年以上大中型连锁餐饮企业培训工作经验，语言表达能力强；

2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；

3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；

4、熟练使用Office软件及办公设备 ；

5、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神。