1、管理类本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、教育管理等专业优先2、5年以上行政人事工作经验，有大型互联网教育平台公司或IT相似职位从业者优先3、具有优秀的语言表达能力和写作能力，较强的公关、应变能力，善于解决突发事件4、具有较强的计划、组织、外部协调能力管内部综合管理能力5、具有制度设计、实施和创新能力，善于团队建设、激励和管控6、精通现代企业人力、行政模块的规划和建设，具有丰富的实践经验，熟悉国家相关法律法规和政策7、具有良好的职业道德和个人修养，擅于沟通和协调人际关系，具有良好的亲和力和高度的职业心8、能适应较大压力下的工作9、待遇面谈

岗位职责：1、分管人事、行政、公共关系三部门工作2、全面统筹规划人力资源战略3、建立并完善人力资源管理体系和总务后勤管理体系，制定和完善人力行政管理制度4、协助CEO提供有关人力资源战略、组织建设、后勤管理等方面建议，并致力于提高公司综合管理水平5、领导和协助企业对外宣传工作，负责与政府、教育部门、相关业务单位、新闻媒体等的日常联系和关系维护6、领导并组织企业文化建设，编制企业文化建设纲要，提高企业形象设计，协同人力资源部组织实施文化建设的各项活动7、组织协调公司年会、员工活动、各类会议工作8、根据企业经营发展变化，公司组织机构的优化设计，完善部门职责和岗位职责9、做好公司重大投资项目的计划和前期可行性分析工作，组织并负责重大经济合作项目立项、洽谈、审批及其他管理工作10、及时完成CEO交办的其他任务。