岗位职责：

1、体系：根据公司长远发展规划，建立并完善公司培训体系；

2、制度：1）结合公司发展，不断建立、完善培训制度；2）根据各单位培训需求及公司业务发展需要，制定培训计划；3）根据现任管理干部胜任情况，进行培训需求分析，修订并完善管理干部培训大纲；4）建立并逐渐完善内训师管理制度，负责公司内训师的培训评聘和管理；

3、实施：1）监督检查各单位培训计划实施，指导其日常培训工作；2）结合公司长远发展规划，做好后备主管培训计划，监督管理干部及后备主管培训计划的有效实施，为岗位调整及任免提供依据；3)根据岗位胜任要素，对一般管理人员和专业技术人员的知识、技能短板进行有针对性的培训，并不断完善学历培训；4）关注公司未来发展及现有人员胜任情况，组织开发培训课程，对员工提前培养；

4、评估：1）定期组织培训协调会议，进行培训效果评估，分析存在问题，提出改进要求，跟进改进情况；2）合理引进外部培训资源，有效提升培训效果和效率，并对其进行评估和管理；3）合理控制培训成本，不断提升培训效果转化；

5、跟踪外部培训市场变化，学习先进培训理论和方法，发掘并利用外部培训资源，对培训体系提出改进意见和建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上企业培训工作经历，3年以上培训管理经验；

2、熟悉培训企业培训体系构建及培训工作的相关流程，具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；

3、 良好的沟通能力及文字表达能力；

4、具有良好的职业道德，较好的服务意识和团队合作精神；

5、心态积极、乐于接受挑战，能承受工作压力，

6、具有创建学习型组织工作经验者优先。